Info NAO 3eme reunion 2013-01-31
3ème réunion NAO
8 € / mois en moyenne, de qui se moque-t-on ?
Etat des lieux :
Le chiffre d’affaires du Groupe pour l’année 2012 est en hausse de 6,5 % à 2 622,8 millions d’euros…
« JCDecaux atteint un nouveau chiffre d’affaires record… » selon Jean-Charles Decaux.
Constat :
Une NAO bâclée, au mépris des attentes des salariés que nous représentons.
Info NAO 2eme reunion 2013-01-24
2ème REUNION DE NAO
Chez Cyclocity, pour la direction, le DRH propose 0 % d’augmentation, mais précise que l’intéressement sera supérieur à Decaux…
Chez Decaux, il refuse de préciser le niveau de l’intéressement, mais rappelle que les augmentations de salaires seront du même ordre que celles versées en 2009 (soit 0,4 %).
Info NAO 1ere reunion 2013-01-14
1ère REUNION DE NAO
La première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a pour objet d’arrêter les thèmes de négociation, de définir le calendrier des réunions et de solliciter des informations précises notamment sur les salaires pratiqués et les effectifs chez JCDecaux.
NEGO SALARIALE 2013
Depuis plusieurs années maintenant et malgré un effort constant des salariés JCDecaux (augmentations de charge de travail), nous subissons une cure d’austérité salariale découlant sur une perte de pouvoir d’achat importante.
tract réforme affichage 8m² 2012-11-30
UN PROJET NOCIF POUR LES AFFICHEURS
Le projet de la direction d’extension de la réforme de l’affichage grand format à la province vise à accroitre la productivité des afficheurs 8 m² sans toucher aux salaires (ou alors seulement à la marge). En voici notre analyse.
Info sur intervention de JC Decaux au CE 2012-11-27
BOSSEZ PLUS,
SERREZ-VOUS LA CEINTURE,
ET TOUT IRA BIEN !!!
C’est le sens de l’intervention de Jean-Charles DECAUX au Comité d’Entreprise. En effet, il s’est appuyé sur les prévisions pessimistes des économistes pour développer son discours sur la compétitivité, critiquer les coûts salariaux en France, ainsi que les 35 heures…
Classifications chez JCDecaux 05-10-2012
CLASSIFICATIONS
Proposition CGT…
Pour nous, la construction de grilles de classification et de salaire doit se fonder sur les principes suivants :
– un salaire minima décent,
– la reconnaissance des compétences, notamment dans le salaire.
Constatant que certaines grilles de salaires dans l’entreprise sont inférieures aux minima conventionnels, nous proposons à la direction de revoir l’ensemble des classifications afin qu’aucun salaire minima brut à l’embauche ne soit situé en dessous des niveaux suivants :
Info Elections CHSCT 28-09-2012
Les mandats du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), d’une durée de 2 ans, arrivent à leur terme le 1er octobre 2012.
Alors que la direction prétend vouloir négocier les classifications, elle se présente en réunion sans aucun écrit.
Au cours de la réunion, sous des prétextes fallacieux, la direction dévoile ses réelles intentions : Baisser les qualifications des AMR (monteurs) et des AMI (agents de maintenance).
2012_09_01_Filpac-CGT Publicité extérieure_Tract salaire
Négociations de branche…
LES SALAIRES À LA TRAÎNE DANS NOTRE SECTEUR
Depuis 2010, la CGT ne signe plus les accords salariaux de branche pour ne pas avaliser le tassement de la grille et le décrochage des minima salariaux par rapport à l’inflation.
Ces dernières années, chez JCDecaux, la négociation est tronquée faute d’information préalable pertinente et de possibilité de rédiger conjointement les textes d’accords. Nous avons donc interpellé la direction pour retrouver les conditions d’une véritable négociation.
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Dans une semaine, c’est la rentrée…
Nous vous rappelons que la convention collective de la Publicité accorde une demi-journée d’absence à l’occasion de la rentrée scolaire.
Consultés sur les projets d’accords relatifs à l’emploi des Seniors au sein de JCDecaux SA et JCDecaux France, les élus CGT ont fait en séance la déclaration suivante :
Les 35 heures chez JCDecaux :
Pour voir le documentaire sur le passage aux 35 heures chez JCDecaux en 1998 diffusé sur France 5 Cliquez ici
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Une rentrée placée sous le signe de la mobilisation !
Réunis le 3 juillet dernier, les responsables syndicaux Filpac-CGT des groupes JCDecaux, Clear Channel, CBS Outdoor, Médiatransports appellent à la mobilisation des salariés pour que cesse le carnage antisocial que mènent les patrons du secteur de l’affichage.
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La direction veut remplacer par un Perco, le Plan d’Epargne Long Terme existant (PELT, fonds qui permettent actuellement de placer votre participation et votre intéressement).
Le 14 mai 2012
CLASSIFICATIONS
Pour nous la C.G.T. la classification doit permettre la
reconnaissance d’une véritable qualification pour chacun.
Constatant la dévalorisation continue des métiers de l’exploitation, la CGT ne souhaite
pas reconduire en l’état l’accord de classification des métiers de l’exploitation signé en
2008. Nous l’avons expliqué dans le détail à la direction lors de la réunion de
négociation du 2 mai 2012.
La révolution française a considérablement accentué les différenciations sociales. Au cours du 19ème siècle, chaque groupe social est en recherche d’identification. Le mouvement ouvrier s’affirme au travers des luttes sociales, et par sa participation aux grands évènements politiques (révolution de 1830, insurrection de février 1848, commune de 1871). Face à la structuration du patronat, les premières organisations ouvrières se mettent en place. Les congrès qui se succèdent vont voir apparaître différents courants dans une période marquée par des grèves et la répression. La fondation de la CGT à Limoges en septembre 1895 repose à la fois sur un processus unitaire, et sur le départ d’une partie des militants. La grève générale, l’autonomie syndicale et le syndicalisme de métier constituent les trois pans de la CGT.