Classifications chez JCDecaux 05-10-2012

CLASSIFICATIONS 

Proposition CGT… 

Pour nous, la construction de grilles de classification et de salaire doit se fonder sur les principes suivants :

–                      un salaire minima décent,

–                      la reconnaissance des compétences, notamment dans le salaire.

Constatant que certaines grilles de salaires dans l’entreprise sont inférieures aux minima conventionnels, nous proposons à la direction de revoir l’ensemble des classifications afin qu’aucun salaire minima brut à l’embauche ne soit situé en dessous des niveaux suivants :

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Info Elections CHSCT 28-09-2012

Les mandats du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), d’une durée de 2 ans, arrivent à leur terme le 1^er octobre 2012.

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Tract classifications

Alors que la direction prétend vouloir négocier les classifications, elle se présente en réunion sans aucun écrit.

Au cours de la réunion, sous des prétextes fallacieux, la direction dévoile ses réelles intentions : Baisser les qualifications des AMR (monteurs) et des AMI (agents de maintenance).

2012_09_01_Filpac-CGT Publicité extérieure_Tract salaire

Négociations de branche…

LES SALAIRES À LA TRAÎNE DANS NOTRE SECTEUR

Depuis 2010, la CGT ne signe plus les accords salariaux de branche pour ne pas avaliser le tassement de la grille et le décrochage des minima salariaux par rapport à l’inflation.

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tract Négociation 06-09-2012   courrier Raulin 2012-08-29   convocation réunions du 19-09-2012

Ces dernières années, chez JCDecaux, la négociation est tronquée faute d’information préalable pertinente et de possibilité de rédiger conjointement les textes d’accords. Nous avons donc interpellé la direction pour retrouver les conditions d’une véritable négociation.

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Dans une semaine, c’est la rentrée…

Nous vous rappelons que la convention collective de la Publicité accorde une demi-journée d’absence à l’occasion de la rentrée scolaire.

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Consultés sur les projets d’accords relatifs à l’emploi des Seniors au sein de JCDecaux SA et JCDecaux France, les élus CGT ont fait en séance la déclaration suivante :

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Selon la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), le salarié malade pendant ses congés peut, dorénavant, les reporter au-delà

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Les 35 heures chez JCDecaux :

Pour voir le documentaire sur le passage aux 35 heures chez JCDecaux en 1998 diffusé sur France 5 Cliquez ici

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Une rentrée placée sous le signe de la mobilisation !

Réunis le 3 juillet dernier, les responsables syndicaux Filpac-CGT des groupes JCDecaux, Clear Channel, CBS Outdoor, Médiatransports appellent à la mobilisation des salariés pour que cesse le carnage antisocial que mènent les patrons du secteur de l’affichage.

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La direction veut remplacer par un Perco, le Plan d’Epargne Long Terme existant (PELT, fonds qui permettent actuellement de placer votre participation et votre intéressement).

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Le 14 mai 2012
CLASSIFICATIONS

Pour nous la C.G.T. la classification doit permettre la
reconnaissance d’une véritable qualification pour chacun.
Constatant la dévalorisation continue des métiers de l’exploitation, la CGT ne souhaite
pas reconduire en l’état l’accord de classification des métiers de l’exploitation signé en
2008. Nous l’avons expliqué dans le détail à la direction lors de la réunion de
négociation du 2 mai 2012.

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Des origines à septembre 1895 : la naissance de la CGT ou la lutte pour l’unité.

La révolution française a considérablement accentué les différenciations sociales. Au cours du 19ème siècle, chaque groupe social est en recherche d’identification. Le mouvement ouvrier s’affirme au travers des luttes sociales, et par sa participation aux grands évènements politiques (révolution de 1830, insurrection de février 1848, commune de 1871). Face à la structuration du patronat, les premières organisations ouvrières se mettent en place. Les congrès qui se succèdent vont voir apparaître différents courants dans une période marquée par des grèves et la répression. La fondation de la CGT à Limoges en septembre 1895 repose à la fois sur un processus unitaire, et sur le départ d’une partie des militants. La grève générale, l’autonomie syndicale et le syndicalisme de métier constituent les trois pans de la CGT.

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